Памятка работнику

  1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

    Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

  2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2019 года минимальная заработная плата (МРОТ) составляет 11280 руб. Размер минимальной заработной платы в Ставропольском крае не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

  3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

    • самозащита работниками трудовых прав;
    • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
    • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • судебная защита.

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае.

Телефон горячей линии в г. Ставрополе 8 (8652) 37-13-90, в городе г. Ессентуки 8 (87934)7-77-01, 8 (8652) 37-07-24;

Адрес нахождения: 355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25.

Контактный телефон: 8 (8652) 37-07-24; адрес электронной почты agosins@mail.stv.ru

По вопросам нарушения трудовых прав работодателем можно обратиться в министерство культуры Ставропольского края:

Телефон доверия8 (8652) 26-15-16

Адрес: 355000. г. Ставрополь, ул. Булкина, 17.

Адрес электронной почты: mksk@stavregion.ru

Покупка билетов

Вы можете приобрести билеты на наши спектакли и концерты в кассе театра или онлайн

Касса театра: 8 (8793) 39-22-21
Режим работы:
с 10:00 до 19:00 (без выходных)
Купить билет

Коллективная покупка билетов

С условиями приобретения билетов для коллективного посещения театра вы можете ознакомиться по телефону: 8 (8793) 39-22-21

Подробнее об услуге

357500, Ставропольский край, г. Пятигорск, пр. Кирова, 17

Режим работы с 10:00 до 19:00 без выходных

Разработка сайта WEBELEMENT